Sabemos que em qualquer carreira profissional ocorre
períodos de avanços e de retrocessos.
Altos e baixos fazem parte da vida, por mais que doa. A dor
é menor ou maior dependendo do quanto trabalho significa afetiva e
economicamente na nossa vida, considerando que vivemos em uma sociedade
capitalista, com tudo de bom e ruim que essa realidade representa
Por mais que queiramos ter um domínio pessoal
sobre nossa carreira, ela está sujeita as intemperes do mercado. E, é isso, que estamos vivendo nesse momento.
A insegurança e o medo estão rondando a todos. As notícias de jornais e os números
referentes ao mercado de mão de obra não deixam dúvida, o facão está passando
em muitos e diversos segmentos.
Será que temos algo a fazer?
Claro que sim! Em época de crise ganham os profissionais
que mostram para sua empresa que ela
pode confiar neles. Por isso, te convido a uma reflexão!
Confiança é algo que a gente não
ganha, mas se conquista! Ela não nasce
de um dia para outro, vai se construindo em cima de relacionamentos. Quando se
confia em alguém cria-se sentimentos positivos em relação a esse alguém, assim
aumentam as chances de esse permanecer, quando outros precisarão ser demitidos.
Para você refletir se tem passado
confiança para sua chefia, colegas e empresa adaptei uma pequena escala, a
partir de estudos feitos por Mannhein e Cohe,n para mensurar a centralidade do
trabalho. Segundo esses e outros estudiosos, a centralidade pode ser
compreendida como o grau de importância, implícita ou explicita, dado ao
trabalho dentro da vida de cada um. Analisar o que acontece hoje dentro de seu
trabalho poderá ajudá-lo a enxergar quais comportamentos podem estar ou não
contribuindo para a confiança.
Faça sua autoavaliação!
Procure dar uma nota de 1 a 5 para
cada um dos oito itens a seguir. Procure ser sincero com você mesmo, pois a
partir desse exercício poderá mudar atitudes e comportamento. Então vamos lá! Qual é? a) o seu sentimento de
realização com trabalho atual; (b) sua vontade de ser bem-sucedido nessa
empresa;(c) seu tempo dedicado a preocupações não ligadas ao trabalho durante o
expediente; (d) a importância que dá de
estar por dentro do que ocorre no seu ambiente
de trabalho;(e) seu sentimento de
equidade entre o tempo dedicado ao trabalho e ao não trabalho;(f) sua identificação com os papéis associados
ao trabalho;(g) seu grau de independência financeira em relação ao trabalho atual; (h)a importância que dá a esse trabalho
dentro da sua carreira profissional.
Se sua nota ficou entre 30 e 40, as chances de você continuar
trabalhando são altas. Como você tem
percebido um propósito naquilo que faz, provavelmente, passa para o
ambiente atitudes de coerência, integridade
e comprometimento, gerando um sentimento positivo e de confiança em relação a
sua pessoa.
Se sua nota ficou entre 20 e 29, as chances começam a
diminuir. Analise em que item (s) deu
notas mais baixas e como esse aspecto pode estar interferindo negativamente na
sua produtividade e nos seus relacionamentos.
Se sua nota é igual ou menor que 19, acendeu-se o sinal vermelho. Cuidado que esse
sentimento de baixo significado dado ao próprio trabalho pode estar diminuindo
o vínculo de confiança entre você e a empresa, mesmo que você não esteja
consciente de que isso possa estar ocorrendo.
Lembre-se! Confiança é a
palavra-chave. Em alguns momentos ela vale mais que competência!
