Essa pergunta é provocativa e pretendo com esse ensaio ajudar os profissionais que estão buscando uma recolocação no mercado de trabalho a refletirem sobre sua realidade.
Vamos imaginar a seguinte cena:
Você empregado e tendo a responsabilidade de contratar um profissional para ocupar uma vaga na empresa. Como todo bom selecionador você quer identificar um candidato nota cem que tenha o conhecimento técnico desejado, saiba trabalhar em grupo e possa agregar valor à empresa.
Como na maioria dos casos aparecem vários candidatos e entre eles, alguém com um perfil profissional e pessoal como o seu.Todos têm chances e todos procuram uma oportunidade para mostrar suas competências.
Como selecionador de pessoal o seu desafio nesse momento é mostrar para a empresa que você é capaz de selecionar alguém que realmente poderá fazer a diferença;
E então? Você respondeu que sim à pergunta do título? Vamos ver! Se respondeu sim sem titubear, podemos ir por dois caminhos de reflexão: o primeiro é o da sinceridade pois realmente você acha que está pronto para o cargo e nesse caso, você deve se perguntar se está se comunicando com eficiência sobre suas potencialidades e desempenho. Pessoas tímidas ou inseguras no contato pessoal poderão estar tendo dificuldade para o marketing pessoal e aí o problema não é profissional , mas de atitude. O segundo caminho é o da imaturidade, porque pensa que o mundo deve passar a mão na sua cabeça ou ainda, porque desconhece de fato como o mercado de trabalho vem se comportando.
Se você respondeu que sim, mas demorou um pouco é porque sabe que algumas coisas não estão ok.
Se respondeu que não, não se assuste com sua sinceridade pois ela será o primeiro passo para rever algumas questões sérias e decisivas para o sucesso profissional.: Nesses dois casos, pare para refletir! A questão é mapear onde estão as dificuldades: na auto imagem ou auto-conceito, ou melhor, dizendo, na auto estima? Na dificuldade de vender seu peixe, ou seja, falta-lhe autoconfiança? Na experiência, ou seja, na falta dela? Você precisa desenvolver habilidades específicas como o domínio de um outro idioma ou de um sistema computacional específico?
O que quer que seja, não pode é ser uma desculpa para paralisar a ação ou pior, se colocar no papel de vítima.
Durante um processo de seleção, procure se colocar no lugar do selecionador e usar as estratégias que você tem usado quando quer conseguir algo muito importante!
