Personalidade afeta Salários

Um bom motivo para investir no autoconhecimento

No último dia 31/08 o Jornal a Folha de São Paulo trouxe um artigo pelo menos instigante e que mostra que as características de personalidade podem ter impactos positivos ou negativos sobre o salário. O artigo apresenta um estudo da pesquisadora Miriam Gensowski, da Universidade de Copenhague, que   busca mensurar o impacto de traços de personalidade sobre o desempenho. O estudo mostra, por exemplo, que um profissional de nível superior chega a ganhar U$ 694,40 por cada desvio acima da média do grupo, ao longo da vida, em relação ao fator medido -  extroversão.  Nada mal, né?

Na prática todos  sabem que as atitudes são o diferencial de qualidade de um profissional e mais, que a grande maioria das demissões ocorre por problemas de comportamento como fofocas, descompromissos, queixa constante, prepotência entre outros.

Mesmo com a constante divulgação dessas pesquisas sobre comportamentos no mercado de trabalho, muitos profissionais   optam pelo caminho mais fácil, isto é negar que o problema está com eles e colocar a culpa nos colegas, chefias, clientes, fornecedores. É sempre menos doloroso ver a responsabilidade de nossas atitudes inadequadas nos outros. Autoconhecimento é para gente corajosa, que assume   que é preciso mudar, mesmo sabendo o quanto isso é difícil.

Quem sabe que agora se sabendo que alguns traços de personalidade mexem no bolso, algumas pessoas se mobilizem mais, afinal ganhar mais é sempre uma perspectiva agradável.

Vários caminhos podem levar ao autoconhecimento, uns mais rápidos e diretos e outros mais devagar.

 Quem não tem muito tempo e já sentiu na pele uma demissão ou a perda de uma promoção por ter atitudes que a empresa não aprovou, deve optar por orientações com especialistas que podem agilizar o processo. Ser orientado por um profissional é um investimento que se paga no médio prazo. Muitos traços de personalidade são determinados na infância e são repetidos de forma inconsciente. Uma criança birrenta pode ter se tornado em um adulto murrinha sem se dar conta, o especialista sabe como lidar com algumas resistências e medos.  

Quem está começando pode e deve ir prestando atenção nos feedbacks e observando os valores e as expectativas presentes no seu ambiente de trabalho.  Nesse caso, o importante  é  ir  sempre conversando com alguém de sua confiança  e controlando as atitudes negativas e  reforçando as positivas.  O autoconhecimento   vem também com o amadurecimento e com as experiências de vida.  

Em qualquer caso, é bom lembrar que atitude é diferente de intenção. Aumento de salário vem para quem faz, quem usa seu comportamento para ajudar na produtividade e nos resultados.     De boa intenção, como diz o dito popular, o inferno está cheio.     

 

VOCÊ PRATICA A PROATIVIDADE?

Existem inúmeras definições de proatividade aplicadas no ambiente de trabalho mas, de uma forma geral, podemos considerá-la como a capacidade de perceber que não é preciso esperar nenhuma sugestão, ordem ou toque para se fazer algo que precisa ser feito. Proatividade não é uma característica de personalidade e sim, uma habilidade que se desenvolve devagar e com o tempo. Ninguém nasce proativo, mas aprende a agir dessa forma quando percebe que esse é um diferencial valorizado nas empresas. Portanto, para quem quer crescer profissionalmente, vai aí um conselho: seja Proativo!

Mais do que agir com rapidez, ser proativo significa antecipar-se usando a inteligência, a percepção, a motivação e tudo mais que estiver ao nosso alcance para enxergar o que está por vir seja internamente, na empresa, ou externamente, no mercado.

Pode-se começar com pequenas ações, pois na prática organizacional isso pode ter vários e diferentes significados. Veja se você tem praticado essas ações  no seu trabalho:

    ·  Ajudar a empresa periodicamente a questionar produtos, serviços, políticas ou processos para que ela saia da mesmice. Vai uma dica!Nessa hora parar e pensar: Qual o maior problema que temos hoje? Como posso ajudar a empresa a resolvê-lo?
·    Olhar para fora, para o mercado, e perceber o que está acontecendo: o que permanece e o que está mudando lenta ou rapidamente?
·    Não aceitar erros e perdas como algo natural e sim, buscar novas possibilidades sempre.
·    Redefinir seu cargo e função alinhando-os às novas necessidades da sua chefia e da  empresa.
·   Adquirir novas competências para aumentar a capacidade de percepção e análise ambiental e assim conquistar confiança e credibilidade.
·   Pensar e agir estrategicamente de forma a criar impactos significativos no ambiente, lembre-se que a eficácia é mais importante que a eficiência.
·  Agir com segurança e não com esperteza. Correr alto risco pode levar à falta de convicção  em suas atitudes e respeito.
·   Envolver pares e subordinados na sua ação proativa de forma a criar sinergia positiva  e tornar a ação mais duradoura e visível.
· Transformar dados e informações em conhecimentos fundamentais à empresa, traduzidos em objetivos e processos transparentes com retroalimentação constante.
·   Identificar oportunidades em situações inesperadas, demandas de clientes e mudanças sociais.

Peter Drucker diz que a melhor forma de conhecer o futuro é cria-lo. Segundo ele, fazer o futuro acontecer requer trabalho e não genialidade, requer coragem e fé.Portanto, proatividade é uma questão de postura pessoal. Uma tentativa hoje e outra amanhã e a pratica vai se consolidando e sendo incorporada ao dia a dia ou desempenho profissional.

 Quem não pratica a proatividade passa uma imagem de omissão ou pior de “ maria vai com as outras”. Portanto, “mãos à obra”!

Em que você acredita?

Quais os valores preza na sua vida pessoal e profissional? O que espera construir com seu trabalho? Qual o sentido de sua vida?

Se você respondeu não sei a essas questões, essa reflexão vai para você, em especial.

Vivemos em uma época que a maioria das pessoas põe o prazer em frente do saber, e vai levando. Nunca se pensou tão pouco sobre a vida: o certo e o errado, o direito e o dever, o desejo e o possível. Esquisito, né?

Pensar é um exercício essencial frente aos obstáculos que vamos encontrando pelo caminho. Pensar melhora o raciocínio, a criatividade e a comunicação interpessoal.Já aconteceu com você de em uma conversa com uma chefia ou colega de trabalho você ter a impressão de que as pessoas não entenderam o que você falou? Isso acontece porque não gastamos um tempo pensando sobre as melhores palavras ou analogias a serem usadas para a comunicação.  

Ao invés de pensar, o que em geral se faz é fugir, desviar ou negar os problemas e dificuldades, como se fosse possível agir dessa forma todo o tempo.

Ora, pensar não dói e não custa nada! E mais, nos leva para dentro de nós mesmos. É tão bom deitar na cama e refletir: sobre o dia que passou, os encontros e desencontros, os ganhos e as perdas.

Então, porque não usar essa habilidade que vem de presente com o pacote todo chamado Vida!

Pensar é um ato individual que não precisa ser dividido com ninguém. Portanto, uma primeira barreira que é a autocensura pode ser eliminada. Pode-se pensar o que se quer:  o pensamento é livre. Se o pensamento anda nos levando por caminhos escusos e errados, talvez, seja importante rever valores e aprendizagens anteriores e mudar a direção.

Pensar aumenta a sensibilidade, a percepção e a compreensão da realidade. Dessa forma fica-se menos sujeito a erros e “foras”.

É impossível se aprender sem pensar! Toda aprendizagem vem da reflexão e   introjeção de novas ideias. O sucesso e o crescimento profissional passam pela capacidade de estruturar de forma clara as oportunidades e possibilidades do mercado. E para tal,é bom gastar-se um tempo pensando sobre elas.

Enquanto as pessoas priorizarem a aparência e o prazer ao invés de conteúdo, valores e ideias, as pessoas manipuladoras e os políticos populistas agradecem.

É mais difícil ganhar ou perder?

A maioria das pessoas de imediato responderia: claro que é mais fácil ganhar!

Mas, a lógica do ganhar ou perder quando se refere à carreira profissional não é tão simples assim.

Ganhar e perder profissionalmente devem ser vistos dentro de um contexto maior no que se refere a tempo, oportunidade e atitude.

Em um primeiro momento, perder mexe com a autoestima e a  motivação, acendendo um sentimento de frustração pessoal e profissional. Ganhar, pelo contrário, leva a uma sensação de euforia, bem estar e conquista. A autoestima aumenta e sente-se pronto para conquistar o mundo.

Mas, e no médio e longo prazos?Quais são as implicâncias de um e outro para a vida profissional?

Ganhar sempre leva a novos desafios! Tem que crescer, melhorar o desempenho, fazer novas alianças. Fica-se mais exposto, e assim algumas dificuldades ou defeitos tornam-se mais evidentes. Passada a euforia inicial, pode-se perceber que o ganho tem dois lados: um positivo e um negativo.  O negativo pode significar maior desgaste e menor qualidade de vida, maior jogo político e muitos sapos espinhentos a se engolir.  Aí, euforia vai se   transformando em medo, insegurança e pode levar inclusive ao “autoboicote”, isto é, o profissional passa inconscientemente a agir de forma que   o prejudique.    Outro grande perigo do ganho é aumentar a vaidade, um bichinho que vai corroendo a capacidade de perceber a realidade de como ela é, e mais de diferenciar os amigos dos “puxa-sacos”  

Perder, por outro lado, apesar de ser uma experiência dolorosa pode se transformar em uma ótima oportunidade para perceber as limitações, abrir-se a feedbacks e trilhar novos caminhos. Dependendo da nossa motivação, perder pode abrir dois caminhos opostos:  o primeiro que leva ao amadurecimento a partir da reflexão e da mudança de atitudes; e o segundo que alimenta o papel de vítima com o profissional   achando que não pode fazer nada para mudar sua realidade.  

Ganhar e perder fazem parte do jogo da vida! Nenhum é mais fácil ou difícil que   o outro, depende do que cada um faz com essa experiência.

Tomar decisões, em alguns momentos da vida, sintetiza sonhos, alegrias e tristezas. Nesses momentos, o equilíbrio entre o ganhar e o perder deve ser    buscado, pensando-se que a vida não termina ali e sim, que novas necessidades e  caminhos serão imperativos.  

8 de março – Dia do bicho esquisito

Mulher é bicho esquisito
Todo mês sangra
Um sexto sentido maior
que a razão

Rita Lee

Todos os anos, no mês de março minhas reflexões procuram de alguma forma  homenagear  a mulher profissional, essa guerreira que normalmente tem jornada  tripla, pois  além de provar todos os dias que merece estar onde está,  tem ainda que  cumprir o  seu papel de rainha do lar.  É claro que a cada ano o estereótipo - feminino e masculino vai se modificando e, profissionalmente, relações complementares de parceria vão se concretizando.

 A mulher ainda vive cercada de muitos preconceitos. De forma aberta, recebendo menores salários ou sendo preterida para cargos mais altos dentro da hierarquia. Ou de forma sutil através de pequenos assédios, comentários ou  ainda por criticas veladas ao seu lado emocional como componente profissional.

Nada mais constrangedor para um homem do que uma mulher chorando no trabalho  porque errou ou porque foi tratada de forma desleal. A alma feminina é assim mesmo frágil, inconstante e assustada. O que não quer dizer que a ação não possa ser forte, controlada e racional.

Somos bicho esquisito mesmo, principalmente em se tratando de filho. A relação é visceral e supera qualquer dever ou obrigação.

Incomoda ao mundo corporativo saber que, para a maioria das mulheres, atender  um ser humano, seja  filho, mãe ou amigo  é mais importante  que  vender milhões...Somos assim.

Aprendemos desde cedo a sermos solidárias, cuidadosas e cooperativas.  É preferível deixar a competição, as brigas e agressividades para os pares. De uma forma geral, eles são melhores nesses quesitos.

Quando o tal do sexto sentido aparece então, sai de perto. A sensibilidade sai pelos poros e viaja. Vai por lugares inimagináveis e percebe o imperceptível. E vemos o mundo por outra lógica ou dimensão. Por isso aquele sorriso e o olhar enigmáticos...

Sexo frágil? Pode ser! Mas que a cada dia quer mostrar que é preciso se rever valores e verdades. É urgente se reinventar as relações humanas em todas as dimensões!.

Hoje certamente é dia de comemorar as conquistas realizadas. Foram muitas! E muitas ainda virão. A cada dia é preciso lembrar que a paz, o respeito, a tolerância, a gentiliza, a amizade e tantas outras emoções positivas  são importantes no ambiente profissional.

Comemorar significa hoje poder dar a cada mulher uma linda flor. E, aos homens a oportunidade de descobrir a mulher especial que está ao seu lado!